Résultant d’un travail collaboratif de grande envergure, initié en 2005 et achevé en 2010, elle expose des lignes directrices en vue d’une responsabilité sociétale des organisations à l’égard des parties prenantes internes, externes et de la société civile, concernant sept questions jugées centrales : gouvernance de l’organisation ; droits de l’Homme ; relations et conditions de travail ; environnement ; loyauté des pratiques (anti-corruption, concurrence…) ; consommateurs ; communautés et développement local.